18 februarie 2011

INFORMARE

Nu există soluții amiabile pe Codul Muncii.

Confederațiile sindicale au părăsit sala la negocierile cu Boc și Botiș

Reprezentanții celor cinci confederații sindicale s-au retras astazi de la negocierile cu premierul Emil Boc și ministrul Muncii, Ioan Botiș, considerând că nu mai există nicio posibilitate pentru a se ajunge la o soluție amiabilă pe calea dialogului.

PROCES VERBAL - Consiliul National al Organizatiei de Tineret PUBLISIND 07.02.2011

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE ORGANIZATIA DE TINERET A FSAP PUBLISIND

In calitate de partener în cadrul proiectului „Ocupații de calitate în servicii sociale” – proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, PUBLISIND va face cunoscut anunțul privind procedura de selectie specialisti in domeniile SOCIAL și SĂNĂTATE.

Documentele necesare pentru participarea la selecție vor fi transmise prin e-mail la adresa Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza , pana la data de 23.02.2011.

Mai multe detalii puteți afla pe site-ul nostru care centralizează avantajele oferite membrilor de sindicat, precum si pe site-ul proiectului.

Propuneri program greva 2011

Sedinta BEx BNS 03.02.2011
Invitat: domnul Marian Sarbu - presedinte UNPR

Plecand de la blocajul semnarii CCMUN (Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National), au fost dezbatute toate aspectele si perspectivele pe care aceasta situatie le genereaza.Asa cum ati putut afla si din Informarea BNS transmisa anterior, amenintarile resimtite in aceasta perioada in sectorul sindical sunt multiple si legate intre ele:

• CCMUN a fost negociat dar MM refuza semnarea avand in vedere absenta unei semnaturi (Alianta Confederatiilor Patronale din Romania a contestat CCMUN) http://www.legislatiamuncii.manager.ro/dbimg/Cristian%20Spanu%2001.pdf
• Codul muncii se schimba pe genunghi, la urgenta, si pierde din continut prevederile referitoare la CCMUN pe motiv ca exista legi speciale care reglementeaza acest capitol, dar si alte prevederi care intareau protectia salariatilor. Juristii sindicali apreciaza ca lipsa unor prevederi din cuprinsul Codului muncii care echivaleaza cu o Constitutie in acest domeniu, va genera efecte negative in planurile subsecvente, diminuand drastic cadrul protectiei sociale.
• Legislatia sindicala se schimba integral si radical (Legea sindicatelor, Legea negocierilor colective, Legea conflictelor de munca) reconfigurand intreg spectrul sindical din Romania. Organizatiile mici nu au mari sanse de a-si mai mentine identitatea in noile conditii de reprezentativitate. Devinde incert tot conceptul de reprezentativitate in lipsa unei definiri corespunzatoare a ramurilor/domeniilor/sectoarelor de activitate, mai ales in administratia publica.

Guvernul României refuză să ţină cont de punctul de vedere comun al confederațiilor sindicale şi al confederațiilor patronale reprezentative şi forţează modificarea legislaţiei muncii în sensul dorit (dar neexprimat oficial) de Consiliul Investitorilor Străini. Negocierile din ultimele zece zile, culminând cu întâlnirea avută în data de 2 februarie 2011 cu premierul Emil Boc, au fost caracterizate de inflexibilitate totală din partea Executivului şi se vor finaliza cu impunerea punctului de vedere al autorităților.

Reprezentanții Guvernului şi-au exprimat explicit intenția de a elimina din Codul Muncii articolele referitoare la contractele colective de muncă (articolele 236-247) în ciuda opoziției sindicatelor și patronatelor.

O parte din patronate refuza semnarea Contractului colectiv de munca unic la nivel national
Declansarea unei greve generale se profileaza ca fiind unica solutie

Procedura conflict de interese nivel national

Apel la greva

Bugetari din toate ţările, uniţi‑vă! Spre deosebire de alte surate, sindicatele din sectorul public au avut câteva decenii foarte bune. Oare acum li s‑a dus norocul?

Ultimii 30 de ani au fost teribili pentru mişcarea sindicală. În sectorul privat american, densitatea sindicală (i.e. proporţia de lucrători înscrişi într‑un sindicat) a scăzut de la o treime în 1979 până la doar 7% în prezent. În Marea Britanie, densitatea a scăzut de la 44 până la 15%. Dar nu e vorba de o ciudăţenie anglo‑saxonă: mai puţin de o cincime din lucrătorii din statele OECD sunt membri de sindicat. 

PUTERE ŞI SCHIMBARE. Totuşi, există o mare excepţie în acest declin generalizat: sectorul public. În sectorul public canadian, densitatea sindicală a crescut de la 12% în 1960 până la peste 70% în prezent. În Statele Unite, creşterea a fost de la 11 la 36%, în aceeaşi perioadă (vezi graficul). Există acum mai mulţi sindicalişti în sectorul public (7,6 milioane) decât în cel privat (7,1 milioane), deşi în zona privată americană muncesc de cinci ori mai mulţi oameni. Densitatea sindicală este în prezent mai ridicată în domeniul public decât a fost vreodată în cel privat, chiar faţă de zilele de glorie ale sindicalismului din anii ’50.

Chiar şi ţările care au trecut printr‑o diluare a densităţii sindicale în sectorul public au văzut cum cifrele se stabilizează la un nivel mult mai ridicat decât în sectorul privat.

In urma alegerilor pentru Biroul Executiv SNLP, structura organului executiv de conducere al organizației este, începând cu 15 ianuarie 2011, următoarea:

• Presedinte: Stefan Teoroc
• Prim-vicepresedinte: Mihaela Neacsu (Rahova)
• Vicepresedinte I: Enache Marcel (PMT Tichilesti)
• Vicepresedinte II: Adrian Neagoe (ANP - aparat central)
• Secretar general: Simion Sandel (Spital Rahova)